第12回　雁行昇給〜事業主の皆様へ〜

狸は基本的には高い社会保険料を支払って、将来高い老齢厚生年金を受給する事を進めます。基本的には社会保険料の節約はお勧めしません。

しかし、消費税増税に伴い、売り上げが伸びないにもかかわらず、従業員さんからの昇給要求が高く昇給せざるを得ない状況です。売り上げの伸びが見込めない状況が続くと人件費の高騰が経営を圧迫しかねません。

そこで、雁行昇給を導入する事により、社会保険料が節約する事ができます。
　 従業員さんに不利益になる部分が含まれていますので制度導入の際には、必ず顧問社会保険労務士等の専門家に相談してください。

具体的には、

ような会社で、３等級以上の月額変更が生じる会社が対象となります。

例えば、現在20万円等級の人が４月に１万円昇給する会社で、通常では時間外労働の関係で３等級以上の差が発生し７月改定に該当する会社について

　 ４月　21万円＋残業手当４万円＝25万円
　 ５月　21万円＋残業手当４万円＝25万円
　 ６月　21万円＋残業手当４万円＝25万円

※３カ月平均25万円（26万円等級）
　 ……20万円等級から26万円等級に月額変更（７月改定）

まず３月に５千円昇給し、更に４月に５千円昇給します。
　 これにより、固定的賃金の変動月は３月となり、３月・４月・５月の平均で２等級以上で６月改定の月変となります。

更に４月の昇給で４月・５月・６月の平均と６月改定の額を比べて２等級以上の差があるかどうかで月額変更となるかどうかを判定します。
　 この場合一般的には７月改定に該当しません。

　 ３月　20万５千円＋残業手当４万円＝24万５千円
　 ４月　21万円＋残業手当４万円＝25万円
　 ５月　21万円＋残業手当４万円＝25万円

※３カ月平均248,333円（24万円等級）
　 ……20万円等級から24万円等級に月額変更（６月改定）

そして、

　 ４月　21万円＋残業手当４万円＝25万円
　 ５月　21万円＋残業手当４万円＝25万円
　 ６月　21万円＋残業手当４万円＝25万円

※３カ月平均25万円（26万円等級）
　 ……24万円等級から比べると２等級以上の差がないので月額変更に該当しません。

つまり、４月に１万円昇給すると３等級の月額変更となるところが、昇給の半額を１カ月前倒しする事により２等級の月額変更となります。
　 ただし、このままでは、４月・５月・６月の平均が算定基礎届の額となり、結局９月から26万円等級となります。
　 そこで、昇給月を４月から５月に変更し、４月に半額を昇給する事により算定基礎届けの問題も解決します。

この記事を読んでくれている殆どの人は

？？？？？？？？？？？？？？？？

状態だと思います。しかし、事業主の方や人事部の方は良く分かると思います。

最後にもう一度書きます。雁行昇給の制度は従業員さんに不利益となる部分が含まれています。制度を導入する際には必ず専門家に相談してください。

2015.2.13　掲載